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（原标题：江西新余：3名干部因有失信记录影响选拔任用）
新华社南昌12月9日电（记者陈毓珊）干部选拔任用，首先要过“信用关”。江西新余市建立机关事业单位和公职人员信用档案，将诚信记录作为干部考核、任聘和奖惩的重要依据。目前，新余市已有3名干部因有失信记录，未能列入选拔任用对象。
今年4月，新余市社会信用体系系统正式上线运行，并建立机关事业单位和公职人员信用档案。截至目前，“信用新余”已收集全市690个机关事业单位和27752名公职人员的信用信息，共采集机关单位和公职人员在履职、奖励处分、违反各项规定等方面的数据94691组，并初步完成信用等级报告。
据悉，该系统上线以来，新余市不断扩大信用评级结果的运用，深入推动信用体系建设，特别是在公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面，将其信用状况作为重要依据。对信用等级优秀的，同等条件下优先考虑；信用等级较差的，不能评先评优、提拔重用；信用等级极差的，则进行批评教育、警示谈话或列入“失信黑名单”。
在今年的县乡换届工作中，公职人员信用评级结果首次被新余市组织部门参考借鉴。截至目前，“信用新余”共发布诚信红榜4期和诚信黑榜3期，3名干部因有不诚信记录，未能列入选拔任用对象。
(原标题：江西新余：3名干部因有失信记录影响选拔任用)
本文来源：新华社新媒体专线
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王晓易_NE0011
