全国首例跨性别者平等就业权纠纷案在杭州市中级人民法院二审开庭审理。谈到被辞退后的生活，小马称已经找到了新工作，但变性后，求职也曾多次因性别碰壁。（新闻消息：新闻）
视频中的主角虽然一直没有出现正面，然而通过叙述感受得到，他很享受自己女性的身份。而如今思维的开化，似乎变性人也是个人的一种活法和选择，但针对女性就业，其实不单纯是这样的变性人群，而是可以说每个人女人都会经历的职场阻碍。
“你结婚了吗？”“打算什么时候结婚？”“你有孩子了吗？”“有生孩子的计划吗？”“二胎生了吗？”“有生二胎打算吗？”
本来面试该有的职业技能考核或薪资的探讨与考核，但对于女性面试者来说，却似乎完全变了味道，HR和公司的永远是女性的生育和婚姻状况，而不是她的能力。可以理解用人单位考量问题的初衷，但也无法掩盖对女性性别歧视的现实。
现代年轻人的需求和对婚姻的标准都会逐渐升高，因此不少大龄青年的工作甚至不同程度受到的牵连，因为你一个年过三十还未婚未育的女性，意味的就是随着嫁人生孩子，因此面试求职以至于处处受阻。
因此三四十岁依然保持单身的女性，不论自身学历和能力有多强，都将走入自己事业发展的瓶颈。
不论从提问者还是的旁观者心中，或许在东方文化的理念下，女性的天职似乎就是传宗接代的相夫教子，而不是事业的发展或赚钱养家。也的确，女性在婚后会比男性有的关联性影响，抛开婚嫁，随着而来的孕期，哺乳期，不少人大约要有一到两年的时间都无法像平时一样正常工作，因此成为了不少招聘公司不愿聘请女性，又或者说还有未完成“任务”的女性会有所禁忌和防备。
因而即便国家对女性的照顾，《劳动保护法》有着对哺乳期女性员工权益的明文保护，但依然无法杜绝很多企业对男女员工的区别对待。因此劳动法无法约束人家根本不要未婚未育的女性这一标准。
这显然是一种性别的歧视与攻击的行为，而社会的乃至人类的进步其实都要从平等开始做起，女性不该只是繁衍后代的工具，更不该因为婚姻与生育状况就阻碍了她们能力的发挥，和基本生存的所需。只有我们每个人都尽其所能，才能够让我们的家园与世界更加的精致舒适与完美。因此女性不该承受着表面“公平竞争”的不公待遇。#跨性别人找工作，可以来看看
本文来源：网易旅游综合
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刘星妍_liuxingyan
